中共中央组织部关于认真做好关心关怀干部心理健康有关工作的通知

1、正确看待、科学认知

正确看待、科学认知干部心理健康问题，引导广大干部掌握心理健康知识、强化精神卫生意识，保持健康向上的心理状态，帮助患病干部克服“病耻感”，推动社会消除对心理健康问题的偏见歧视。

2、加强教育和培训

加强干部心理健康教育和培训，针对干部心理健康方面突出问题，通过适时举办辅导讲座、发放图书资料、组织网络培训等形式，开展干部日常心理健康教育，各级党校（行政学院）、干部学院、社会主义学院相应班次要安排相关课程，着力提高干部心理健康水平。

3、落实和完善体检制度

落实和完善体检制度，探索将干部心理健康测评列为常规健康体检项目，定期进行检查测评。可通过购买社会心理机构专业服务等方式，为干部提供简便易行、专业保密的日常心理咨询、心理辅导等服务。区分心理健康、心理亚健康、较严重心理健康问题等不同情况向干部提出建议，使干部的心理问题能够得到及时发现、准确识别、有效应对，防止心理问题演变为心理疾病。

4、突出重点

注意了解掌握干部身患严重疾病、遭遇重大挫折、遭受家庭重大变故、经历重大自然灾害或事故及长期承担急难险重任务等情况，对遭受严重心理创伤或其他情绪异常、言行失常的干部，及时采取有效措施进行心理疏导和干预，发现有严重心理疾病的，要与医院、家属密切配合，积极进行治疗。对不幸发生的极端事件，要认真做好事件调查、善后处置、舆情引导等工作。

5、重视情况考察考核

重视干部心理健康和心理素质情况考察考核，在公务员考录、公务员公开遴选、事业单位人员聘用、干部选拔任用过程中探索引入心理素质测评。

6、发扬党思想政治工作优良传统

发扬党的思想政治工作的优良传统，认真落实谈心谈话制度，注意发现干部心理健康方面的问题，及时采取有针对性的措施。对患有心理疾病的干部，要注意做好相关信息保密，治疗康复后与其他干部一视同仁，不能因曾患心理疾病而影响使用。对犯错误的干部，要本着“惩前毖后、治病救人”的方针，帮助干部深刻地认识错误，真诚地承认并改正错误，正确对待所给的相应处理，放下思想包袱，继续前进。

7、认真执行干部休假制度

认真执行干部休假制度，积极组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。帮助干部培养积极健康的兴趣爱好，调整工作节奏，舒缓工作和精神压力。对长期在基层一线和困难艰苦地方工作的干部，以及工作强度高、压力大的干部，要给予更多关心关爱。

8、承担牵头协调和工作督促职能