EAP时代，你准备好了吗？
2014年9月，人民网、新华网、共产党员网、中共中央国家机关工作委员会网站“紫光阁”、中宣部主管《思想政治工作研究》杂志等党和国家权威媒体同时刊发全国首届优秀心理学工作者、中国EAP学院名誉院长李不言老师主讲的《EAP时代，你准备好了吗？》。继农业文明、工业文明之后，中国社会已经全面迎来了EAP的时代！
EAP（Employee Assistance Program）即全员心理援助计划，又称员工心理帮助计划（项目）等。它既可以帮助员工及其家属更好的面对个人生活和工作方面的种种问题，又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好地体现组织人文管理的精神：关注人、尊重人、注重人的价值、帮助人面对困难、开发潜能，保持人的心理健康和成熟，促进组织全面发展。
按照目前EAP在中国的服务领域，主要有企业EAP、政府EAP、军队EAP、司法EAP、公安EAP、社区EAP、学校EAP等。
EAP执行师是服务于政府、企业、学校、军队、社区、公安司法系统以及其他各类社会团体组织，为干部员工提供心理援助等综合服务的专业人员。
随着心理行业“大众创业、万众创新”热潮的兴起，EAP作为走通心理学普惠大众“最后一公里”的有效模式，正在成为越来越多心理学工作者的不二选择！
党和国家已从政策法律的高度阐明了EAP在我国经济社会发展中的战略意义。党的十九大报告指出：加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。《中华人民共和国精神卫生法》规定，各级人民政府和县级以上人民政府有关部门制定的突发事件应急预案，应当包括心理援助的内容。发生突发事件，履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当根据突发事件的具体情况，按照应急预案的规定，组织开展心理援助工作。
同时明确要求各级政府部门，各用人单位，各级各类学校及教师，医务人员、监狱、看守所、拘留所、强制隔离戒毒所等场所，县级以上地方人民政府人力资源社会保障、教育、卫生、司法行政、公安等部门，村民委员会、居民委员会，家庭成员，新闻媒体、社会组织等，都应该采取措施，开展心理援助、心理咨询、心理健康促进和精神障碍预防工作。中纪委、中组部、监察部《关于关心干部心理健康提高干部心理素质的意见》明确要求“建立心理援助机制，积极做好心理援助工作”。
【主办单位】中国EAP学院
【承办单位】中国EAP学院威海分院、威海仁人教育咨询有限公司
【培训地点】山东大学（威海校区）
【培训时间】2020年6月13—16日（四天三夜）
【收费标准】5800元，亚洲EAP协会及威海仁人教育会员5500元。（一站式收费：含双证书费及全部资料、考试等费用，中间不再产生任何费用）。往届学员复训免费（需提前申请）；异地举办学员复训收费：800元。
【温馨提示】
请学员在培训前提交本人学历证书、教师资格证、心理咨询师证（三证必须有一证）、本人身份证复印件1张、两寸蓝底免冠彩色电子版照片和纸质版照片4张。如需协助安排住宿，请提前致电联系。
【报名方式】
开户行：中国银行威海哈工大支行
户名：王梦铎
账号：6217856000081689399
汇款后请及时电话告知，以便查询。
1. 各级党政机关、企业、学校、军队、社区、公安司法系统以及其他各类社会团体组织中的管理人员、政工人员，各级工会组织负责人；2. 国家心理咨询师、婚姻家庭咨询师、人力资源管理师、职业生涯规划师等；
3. 教育、医学、心理学、人力资源管理等相关专业从业人员，心理学爱好者；
4. 大、中专院校教育学、心理学、医学、管理学、社会学、经济等相关专业应往届毕业生；
5. 企业HR经理、工会主管及其他中高层管理者，跨国公司HR经理及内部EAP专员等。
——北京开放大学颁发的高级EAP执行师专业能力证书；
——中国EAP学院颁发的高级EAP执行师结业证书和签约资格证书（CEAPC证书）。
根据国家《教育法》、《高等教育法》及《职业教育法》等相关规定，以上证书是对岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，可作为学员从业的凭证，同时也可做为EAP技术岗位资格培训的证明。以上证书均为唯一编码，全国通用，其有效性可通过北京开放大学和中国EAP学院官方网站查询。
国家健康战略与社会心理促进机制研究
一、研究问题的提出
二、研究的总体设计
三、理论性研究成果
1：民族复兴的历史渊源及其社会心理的评估研究
2：基于胜任特征模型的能力建设和职业发展研究
3：科学思想库、人才培养及科学普及的心理影响机制
4：基于网络媒体平台的社会心理行为研究
5：民族复兴的社会心理促进模式的示范性研究
四、应用性研究成果
1. 健康型社区的管理模式（上海）
2. 社会排斥和融合的研究（广州）
3. 廉洁文化建设模式探索（重庆）
4. 安全文化建设模式研究（山东）
5. 组织文化对企业并购的影响机制（中国五矿集团）
6. 部队主官的胜任特征模型开发（沈阳军区政治部）
7. 危机管理的培训与应对（北京）
基础知识
EAP理论精华及在
中国的探索和实践
一、EAP概论
1.EAP的通用模式及基本要素
2.EAP的作用及必要性
3.EAP的主要服务模块
4.EAP的主要运作程序：接洽营销、商定方案、实施服务、评估反馈
——EAP项目建议书及服务合同
——EAP的导入程序
——EAP的三级管理模式
——EAP效果评估的五类指标
二、EAP在中国的探索与实践
1.中国对EAP的需求及可行性分析
2.在中国实施EAP的关键性因素
3.挑战及对策
4.探索与实践
5.体验与分享
实 用 技 术
焦点解决短期咨询
在EAP项目中的应用
一、引言
1、后现代主义心理学
2、现代主义心理学VS后现代主义心理学
3、SFBT的起源及发展
4、为什么要学焦点课程
二、焦点解决短期心理咨询的基本精神
1、基本涵义
2、基本特色
3、基本态度
4、基本观点
5、基本假设
三、焦点解决短期心理咨询的基本流程
1、建构解决的对话阶段
2、休息阶段
3、回馈阶段
四、焦点解决短期心理咨询的基本技术
一般化技术 咨询前改变
预设性询问 评量技术
振奋性引导 赞美
询问最先出现的改变迹象
奇迹询问 关系询问
例外询问 任务/家庭作业
EARS询问 因应询问
外化技术
实 用 技 术
团体心理辅导
在EAP项目中的应用
学习掌握团体心理辅导与咨询必备之基本技能与技术，了解团体动力与团体历程的发展，团体中的改变机制，以及领导团体的基本技巧，并学习心理卫生教育团体、辅导团体和咨询团体的结构式方案之策划与设计。
一、心理团体工作的基本概念
二、团体结构因素与团体动力
三、团体阶段发展的理论
四、团体中的发展与成长因子
五、团体成员角色与行为
六、团体方案与学习方案的设计
实 用 技 术
心理危机干预
一、心理危机的概念
1、什么是心理危机
2、什么是危机干预
二、心理危机的反应机制
三、心理危机的发展过程
四、心理危机的表现形式
五、心理危机的影响因素
六、心理危机的后果
七、心理危机的干预
八、如何制定心理危机干预实施方案
职业生涯规划
一、职业生涯规划与管理
二、职业生涯规划基础：胜任力模型
三、能力测评的技术与运用
四、基于人职匹配的企业识人、用人
五、职业发展动能提升：自我管理
六、职业管理组织机制：培养与激励
时 勘
中国EAP学院学术委员会主席
亚洲组织与员工促进（EAP）协会主席
中国科学院大学经济与管理学院 教授
李 不 言
全国首届优秀心理学工作者，著名实战派心理学家，中国EAP学院名誉院长、首席督导，亚洲组织与员工促进（EAP）督导委主任，中国教育学会家庭教育专业委员会特聘研究员，中国员工心理关爱项目专家委员会主任委员，中科院心理研究所高级EAP签约咨询师，山东公安边防总队等多家党政军企事业单位和媒体特邀心理健康服务专家、专栏作者等。
陈 红
中国EAP学院核心专家、危机干预专业委员会主任。全国员工心理关爱公益巡讲团督导，中国EAP学院十堰分院院长，亚洲组织与员工促进（EAP）常务理事，国家心理咨询师、高级EAP执行师、系统咨询师、沙盘咨询师、焦点短程咨询师、心理治疗师等。四川大学应用心理学硕士，十堰市中医院、十堰市精神卫生中心心理咨询中心主任。李不言首期EAP嫡传师资。
王 素 娟
山东大学（威海）商学院管理系主任，生涯规划与人力资源开发研究中心主任，管理学博士，教授，硕士生导师，主要研究方向为创新管理、企业EAP、人力资源规划、生涯规划与管理等。在企业创新管理、EAP管理、人力资源规划、人才招聘与培养、生涯规划、薪酬与激励等方面具有丰富的教学和企业管理实践经验，并且取得了显著的研究成果。
【北京高级EAP执行师认证培训学员反馈】
——老师认真、负责、能力强！互动内容干货多，实在！课程安排合理，实用性强！
——学到了EAP的程序、系统咨询的神奇、危机干预的内容、催眠中的顺势而为、写EAP相关 文本及方案；
——了解了相关流程，学到了一些技术，开阔了眼界，认识更多的自己和朋友，对心理学前景 更具信心；
——对EAP工作的方向性得到了解，系统掌握了EAP相关知识，尤其是实施细节，收获了理论知识和实践应用；
——最满意各位专家老师结合案例分析的实用性，老师的和蔼平易近人和幽默风趣的语言；本期最大的收获是EAP在教育中的应用，对我在今后的教育教学奠定了坚实的基础，期待有更多的结合实际应用的个案分析，也希望能够得到更多的支持，例如课件或者更容易操作的硬件。
——知识的深度和广度都很好，而且通俗易懂，价值高，拓宽了知识面。希望团队能到我们那里去播火，在团建方面有更多的学习。
——内容系统，实用性强，时间安排合理，老师水平高，既有深度又易懂。同时对心理学的知识有更深入的了解，对自己以后的发展方向有更清楚的方向和更明确的目标。希望学院更多的深入到地方进行培训。
——各位老师知识都非常丰富，课程的感受也非常好，没有对培训不满意的地方。
——对培训不满意的地方：时间短，建议增加时间……
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